Au-delà de la technologie : Notre engagement en faveur de l'impact

    Chez Spoon Consulting, nous pensons que la véritable innovation va au-delà du code. Depuis le premier jour, nous sommes convaincus que le succès doit être partagé.

    Télécharger notre rapport RSE

    Nous ne nous contentons pas de parler de la responsabilité sociale des entreprises - nous l'intégrons dans nos activités quotidiennes, animés par une véritable volonté de rendre à notre région ce qu'elle nous a donné et de donner à notre personnel les moyens d'agir. Voici comment nous passons des valeurs à l'action.

    Pilier 01

    Être un employeur diversifié

    Mesurer et appliquer la diversité pour stimuler la créativité et l'innovation

    • Les femmes dans le leadership : 40% des consultants en gestion sont des femmes, qui représentent 39% de l'ensemble de la main-d'œuvre.
    • L'écart de rémunération zéro : Application stricte de l'égalité de rémunération et d'avantages pour les employés féminins et masculins occupant des emplois équivalents.
    • L'autonomisation des jeunes : 80% des nouvelles recrues sont de jeunes diplômés, l'âge moyen de la main-d'œuvre étant de 28 ans.
    • La culture de l'inclusion : Des modalités de travail flexibles pour les mères qui reviennent au travail et l'emploi de personnel handicapé.

    40%

    Les femmes à la tête d'une entreprise

    39%

    Les femmes sur le marché du travail

    80%

    Jeunes diplômés recrutés

    28

    Âge moyen des salariés

    Pilier 02

    Être un employeur durable

    Investir dans notre meilleur atout - nos Spooners

    • Apprentissage continu : 100% de frais de certification technique couverts, y compris les reprises, avec des primes salariales immédiates en cas de réussite.
    • Temps dédié : Chaque employé dispose de 20 heures par mois spécialement consacrées à l'auto-apprentissage et à la formation pendant les heures de bureau.
    • Croissance prouvée : 484 nouvelles certifications en 2024, le personnel passant en moyenne 3 semaines en formation par an.
    • Bien-être holistique : Des programmes de bien-être financés et plus de 45 jours d'événements d'équipe par an pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

    100%

    Frais de certification couverts

    20h

    Temps d'apprentissage mensuel

    484

    Certifications en 2024

    45+

    Nombre de jours d'activités de l'équipe par an

    Pilier 03

    Être un partenaire de confiance

    Respecter les normes internationales les plus élevées

  1. Sécurité certifiée : Certifié ISO 27001, garantissant une gestion rigoureuse de la sécurité de l'information et la conformité au GDPR pour toutes les données des clients.
  2. Gouvernance éthique : Fier signataire du Pacte mondial des Nations unies depuis 2019, adhérant à ses dix principes sur les droits de l'homme, le travail, l'environnement et la lutte contre la corruption.
  3. Transparence : Des enquêtes de satisfaction indépendantes sont menées directement par les partenaires (Salesforce et Oracle) pour un retour d'information objectif et une amélioration continue.
    4. ISO 27001GDPRPacte mondial des Nations unies
    Pilier 04

    Être une entreprise citoyenne

    Profondément ancrés dans l'océan Indien, engagés auprès de nos communautés à Maurice et à Madagascar

    Gestion de l'environnement

    • Infrastructure verte : Le siège social du Vivéa Business Park (Maurice) est alimenté par des panneaux solaires. Il s'agit du premier bâtiment certifié LEED Gold dans l'océan Indien.
    • Initiatives "zéro déchet" : Élimination des plastiques à usage unique grâce à des bouteilles réutilisables et à de l'eau filtrée, ainsi qu'à des programmes rigoureux de recyclage des déchets électroniques.
    • Empreinte carbone : Suivi actif et promotion des pratiques durables, y compris des systèmes de covoiturage.

    Impact sur la communauté

  4. Action directe : Les équipes participent activement aux journées mondiales de nettoyage (collecte de 500 kg de déchets) et aux campagnes de nettoyage de la forêt de Pamplemousses et de l'île d'Ambre à Maurice, ainsi qu'à des initiatives communautaires à Madagascar.
  5. Soutien aux personnes vulnérables : Soutien actif aux ONG locales à Maurice et à Madagascar - Rays of Hope (distribution de nourriture après le cyclone Belal), PAWS (protection des animaux) et Safe Haven (soutien aux mères célibataires).

    6. 500 kg

    Déchets collectés lors de nettoyages

    3+

    Soutien actif des ONG

    Parlez à nos Experts

    Commençons la conversation !